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人才招聘
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一、学校简介

  山西大学坐落在具有2500年历史的文化古都——山西省省会太原市,前身为创建于1902年的山西大学堂。历经一百余年的办学历程,近年来,承载着科教兴国、人才强国的时代使命,山西大学发展成为一所文理工并重的高水平综合性大学。2005年,成为山西省人民政府与教育部共同建设的省部共建大学。2012年,山西大学成为全国14所“中西部高校提升综合实力工程”入选高校,迈上了国家建设“有特色、高水平”大学的新平台。2018年,山西大学成为“教育部部省合建支持中西部高水平大学”建设高校。

  学校目前有坞城和大东关两个校区,总占地面积1878亩,图书馆馆藏文献347万册(件),电子图书4190GB,教学科研仪器设备总值近6亿元,是省政府命名的“园林化单位”和“绿色学校”,已经开工新建的东山新校区占地1615亩,将为人才培养和科研创新提供广阔的发展空间。

  学校学科门类齐全,拥有一批以国家重点学科、国家重点实验室、教育部重点实验室、教育部人文社会科学重点研究基地、教育部工程研究中心为代表的重要学科平台,设有涵盖文、史、哲、理、工、农、经、管、法、教、艺、医等12大学科门类的90个本科专业和17个本科双学位专业。现有博士后科研流动站14个,博士学位一级学科授权点17个,硕士学位一级学科授权点37个,硕士专业学位种类19个。学校师资力量雄厚,现有专任教师2037人,高级职称教师909人。其中包括中科院院士、国际杰出专业技术人才、长江学者特聘教授和讲座教授、国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年科学基金获得者、全国模范教师、教育部骨干教师和享受政府特殊津贴的专家近百人。学校拥有1个国家自然科学基金创新研究群体、2个国家级教学团队、2个教育部创新团队。学校国际交流广泛,同美、日、韩、英、法、德、加等国家和地区的60余所高校及科研院所建立了合作关系。

  百年传承,薪火相继。面临着全面提升综合实力的难得机遇,在新的历史起点上,山西大学将以提升质量为核心,走内涵式发展道路,加快建设区域特色鲜明的高水平研究型大学,建成社会更为满意的人才高地、贡献更为卓越的创新基地、辐射更为广泛的教育要地。

  山西大学诚邀国内外各类高层次人才加盟!

二、人才类型

  1百人计划第一类别:发达国家科学院、工程院院士;中国科学院院士;中国工程院院士;“国家特支计划”杰出人才;获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(一等奖排名第1);哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授。

  2百人计划第二类别:教育部“长江学者奖励计划”讲座教授和特聘教授;国家杰出青年基金获得者;国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者;国家重点研发计划项目负责人(含国家863、973项目);“国家特支计划”领军人才;全国性一级学术团体的会长;国务院学位委员会学科评议组召集人;国家级教学名师;国家自然(社会)科学基金重大项目负责人;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目负责人;国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(二等奖排名第1);教育部人文社科优秀成果奖(一等奖排名第1);国家社科基金优秀成果奖(一等奖排名第1);国家级教学成果奖(一等奖排名第1);海外高水平大学教授。引进人才年龄一般不超过55周岁。

  3百人计划第三类别:新世纪“百千万人才工程”国家级人选;国务院学位委员会学科评议组成员;教育部“长江学者奖励计划青年学者”;国家优秀青年基金获得者;国家“青年千人计划”入选者;“国家特支计划”青年拔尖人才;中科院“百人计划”入选者;国家自然(社会)科学基金重点项目负责人;国家社科基金优秀成果奖(二等奖排名第1);教育部人文社科优秀成果奖(二等奖排名第1);国家级教学成果奖(二等奖排名第1);山西省“三晋学者支持计划”入选者;兄弟省份学者计划入选者;海外高水平大学副教授。引进人才年龄一般不超过50周岁。

  4青年百人计划:申请人学术水平居于相关学科领域同年龄段学者前列,近5年来取得的学术成果符合下列条件之一:以第一作者身份发表高水平学术论文并被SCI1区收录或在学校规定的1A级刊物发表至少3篇,论文研究方向一致且有较高的他引率;入选ESI热点论文或高被引论文1篇;作为主要完成人,获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖(一等奖排名前4,二等奖排名前2),获得国家社科基金优秀成果奖、教育部人文社科优秀成果奖(一等奖排名前3,二等奖排名前2)等国家级科研奖励,获得国家级教学成果奖二等奖及以上(排名前2);作为主要完成人获得省部级科学技术奖(一等奖排名前2、二等奖排名第1)或社会科学优秀成果奖(一等奖排名第1);全国百篇优秀博士论文奖及提名奖获得者;作为第一专利发明人获国家发明专利授权3项以上,实现成果转化并形成100万元以上经济效益;主持至少2项国家自然科学基金或者社科基金项目(含教育部人文社科基金);经学校教师高级职务评审委员会通过破格晋升教授的优秀青年人才;青年三晋学者;取得海外高水平大学博士学位且有较为突出的学术成果。引进人才年龄文科一般不超过38周岁,理科一般不超过35周岁。

  5优秀博士:第一学历为国家统招全日制本科(不含独立学院和民办学院)的应届博士毕业生,以第一作者身份公开发表论文,理工科至少在SCI或EI收录期刊2篇;文科至少在1C级期刊2篇。年龄不超过35周岁。

三、招聘待遇

  1百人计划第一类别:安家费及事业发展费根据学校实际情况与引进人才面议;在职工作期间享受年薪不少于120万元(税前)。

  2百人计划第二类别:安家费200万元(税前);事业发展费理工科800万元,文科200万元;在职工作期间享受税前年薪不少于80万元。

  3百人计划第三类别:安家费120万元(税前);事业发展费理工科500万元,文科150万元;在职工作期间享受年薪不少于60万元(税前)。

  4青年百人计划:安家费40万元(税前);事业发展经费最高60万元,其中实验类理科、工科类最高60万元,非实验类理科、人文社会科学类最高20万元。前五年基本岗位绩效25万元/年(税前)。

  5优秀博士:安家费20-30万元(税前);科研启动费5-18万。海外博士及博士后:前两年每年享受4.5万元的岗位绩效;国内博士及博士后:前两年每年享受3.7万元的岗位绩效。第三年开始根据工作业绩考核结果享受对应岗位绩效。

    6、所有引进人员子女均可享受学校提供的优质学前、小学、初中教育资源。

四、博士招聘专业

  光学、原子分子物理、光学工程

五、联系人及联系方式

    张文学 0351-7018227 ils@sxu.edu.cn